¿Quiénes Somos?

MARCO FILOSOFICO DE ASOCUCH

DEFINICIÓN DE ASOCUCH

ASOCUCH se define como una red de organizaciones de pequeños productores rurales de municipios del Departamento de Huehuetenango, en las que participan mujeres y hombres con una diversidad cultural, etaria, de saberes y prácticas productivas y económicas.

Se constituye en una asociación de segundo nivel conformada por Organizaciones Locales de Base -OLB’s- a quienes facilita herramientas (administrativas-financieras, técnicas, y políticas), los acompaña y asesora en sus procesos organizativos, productivos y económicos, para la generación de capacidades.

VISIÓN

Ser un motor de iniciativas territoriales de gestión ambiental y productiva que genera capacidades locales relevantes para el bienestar de las familias, mediante un desarrollo rural sostenible, equitativo, incluyente y competitivo desde la Sierra de Los Cuchumatanes.

MISIÓN

Trabajamos como una red fuerte de organizaciones locales, que involucra y empodera a mujeres, hombres rurales productores y jóvenes; avanzando a un modelo de gestión territorial desde la empresarialidad rural y buenas prácticas con el ambiente.

PRINCIPIOS Y VALORES

Los principios y valores que orientan el que hacer de los Órganos Directivos y personal, se identifican en las prácticas personales, familiares, comunitarias e institucionales; siendo los siguientes:

  1. La honestidad y transparencia: Es el fundamento para construir y promover relaciones sinceras y de beneficio mutuo; que genera operaciones transparentes de gestión y administración de recursos, lo que implica la adopción de mecanismos de revisión interna, administrativa y de las capacidades institucionales; siendo una garantía de integridad y transparencia. Implica también la implementación y actualización del sistema de monitoreo con indicadores que miden y valoran el alcance de los resultados, cambios, efectos e impacto en la población y área de cobertura.
  2. La equidad de género intergeneracional: La organización impulsará por medio de la implementación de la Política para la Igualdad de Género e Inclusión Social, procesos que promuevan la participación de mujeres, hombres y jóvenes;  lo que implica la revisión e implementación permanente y en todos los niveles, de los instrumentos de gestión, el marco lógico, la metodología de trabajo, la formulación de indicadores y el funcionamiento del sistema de monitoreo con información desagregada, que mida el avance de la política. La finalidad es mejorar las condiciones para las hijas, hijos y generaciones futuras, desde el fomento de la equidad intergeneracional; promoviendo la apertura en la mentalidad de las personas adultas a nuevas perspectivas, conocimientos, experiencias y aportes de la juventud, quienes con su participación oxigenan a las OLB´s. En tal sentido mueres, hombres y jóvenes deben tener oportunidades y condiciones adecuadas para la inclusión en los proyectos y acciones que se impulsan.
  3. La diversidad cultural, étnica y lingüística. ASOCUCH es una organización diversa, integrada por  organizaciones 23 organizaciones (Cooperativas y Asociaciones), ubicadas en la Sierra de Los Cuchumatanes; con una alta diversidad cultural, atendiendo a las comunidades  lingüísticas: Mestizo, Awakateko, Chalchiteco, Poptí, K´iché, Akateco, Q´anjob´al, Mam y Chuj. Por tal razón, se procura que la integración de los equipos de trabajo refleje y asuma la diversidad étnica; que los conocimientos tradicionales de los pueblos y comunidades lingüísticas sean valorados e incorporados a las prácticas de modelos agroecológicos y biodiversos. Se promueven las relaciones interculturales, el intercambio de saberes; impulsando también el respeto a los procesos de toma de decisiones, a las lógicas campesinas, que requieren mas tiempo y no siempre concuerdan con las lógicas de proyectos.
  4. Respeto a la naturaleza. El respeto a los bienes y recursos naturales, la conciencia de su preservación, adecuado manejo y la conservación de la biodiversidad, conlleva a identificar nuevas modalidades para enfrentar el cambio climático y la pobreza, haciendo sostenible la vida en la Sierra de Los Cuchumatanes. La agroecología, agrobiodiversidad, el manejo sostenible de ecosistemas ha sido desde la conformación de ASOCUCH los núcleos de su creciente experiencia y continúan siendo prioridades en esta nueva fase del del Plan Estratégico. Es un reto y compromiso, el fomento de la gobernabilidad ambiental en Huehuetenango, por lo que el aporte y responsabilidad de la asociación, se orienta a fortalecer la implementación de las agendas locales ambientales, así como la disminución de conflictos ambientales que ponen en riesgo la vida de los ecosistemas.
  5. Cultura democrática. La organización respeta las opiniones minoritarias, fomenta el diálogo, manejo y resolución adecuada de conflictos a lo interno y externo, y un mayor esfuerzo, para que tanto hombres y mujeres puedan expresar sus opiniones y tomar decisiones sobre su vida e intereses.  Siendo importante tomar en cuenta a las y los jóvenes, como un potencial para promover cambios en las comunidades, por ello su inclusión en las OLB´s es un desafío asumido. El ejercicio de la democracia a lo interno de la asociación, equilibrará los intereses de las y los asociados de las OLB´s.
  6. La calidad del trabajo.  La organización mantiene estándares de calidad aplicando políticas administrativas transparentes y eficientes como parte de un proceso continuo de aprendizaje. Los proyectos de la cooperación son evaluados periódicamente, las conclusiones y recomendaciones indican las pautas para mejorar el trabajo. La calidad del trabajo se garantiza con una mayor eficiencia, orientada a resultados, prácticas constantes de una cultura de transparencia, comunicación incluyente y recursos equitativamente asignados.

LÍNEAS DE TRABAJO

Línea 1: Red Colaborativa y Coordinación Eficiente de ASOCUCH. Busca el fortalecimiento de los procesos organizativos y administrativos de ASOCUCH y su red de organizaciones, que permita generar gobernabilidad, sostenibilidad, empoderamiento, comunicación y manejo transparente de los recursos de las OLB’s, aplicando la igualdad de género e inclusión social.

Línea 2: Participación Equitativa, Alianzas e Incidencia. Se orienta al impulso de procesos de incidencia política para propiciar la participación activa y equitativa de los diferentes actores en espacios locales, municipales, departamentales, nacionales e internacionales, que permitan el fortalecimiento de alianzas para actuar de forma coordinada y en conjunto en los temas de Cambio Climático, Semillas, Bosques y Cadenas de Valor, seguridad alimentaria, desarrollo económico local y gestión del riesgo en beneficio de las productoras y  productores.

Línea 3: Agricultura Familiar y Agrobiodiversidad. Está orientada a la producción de alimentos con enfoque agroecológico que permita a las familias garantizar su seguridad alimentaria, a través de la diversificación, innovación tecnológica y la implementación de técnicas de adaptación al cambio climático, en armonía con el ambiente y en la búsqueda de la recuperación y conservación de la agrobiodiversidad.

Línea 4: Emprendimientos Rurales y Finanzas Inclusivas. Pretende el aumento de la productividad y rentabilidad de las iniciativas económicas locales y empresas asociativas rurales, a partir de su integración en cadenas de valor con sostenibilidad en el mercado y beneficios directos para hombres, mujeres y jóvenes; contempla facilitar el acceso a créditos a los diferentes actores de las cadenas productivas.

Línea 5: Gestión Forestal, biodiversidad y cambio climático. Se orienta al impulso de procesos y acciones adaptadas por las organizaciones locales de base y las comunidades para mitigar los efectos del cambio climático, a través de la adopción de tecnologías apropiadas o eficientes y la conservación de la biodiversidad mediante la gestión y manejo sostenible del bosque, por medio de los mecanismos financieros.

Línea 6: Sostenibilidad Organizativa e Institucional. Busca el fortalecimiento de la sostenibilidad financiera a través de la gestión de proyectos y la prestación de servicios, aprovechando la experiencia consolidada bajo su modelo de gestión; trascendiendo desde el nivel local hacia lo regional e internacional.

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